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系統簡介

金蝶K/3 ERP人力資源管理系統是基于戰略人力資源管理思想進行設計和開發，面向企業人力資源從業人員、企業管理者和業務部門員工，通過人事管理、能力素質模型、績效管理、招聘與培訓管理、薪酬管理、考勤管理以及全方位的員工自助平臺等功能模塊，幫助企業從人力資源基礎應用開始，逐步實現戰略人力資源管理的高級應用。該系統采用WEB技術，既可獨立運行，又可與K/3 ERP其他系統無縫集成，為企業提供更完整、全面的企業應用解決方案。

系統結構圖

主要功能

• 組織人事管理
  組織人事管理幫助企業人力資源人員實現規范高效的組織人事管理業務，提供組織架構管理，構建職位、職務體系，并提供職員入職、檔案管理、轉正、離職、異動、合同管理等職員任職全周期的人事業務處理，以及人事業務預警功能。
  
  
• 薪酬管理
  薪酬管理幫助企業人力資源人員實現有效全面的薪酬管控，提供基于標準薪酬體系的定薪、調薪業務管理功能，支持多種模式的薪酬核算管理，提供薪酬發放業務管理功能（包括個稅申報和銀行代發），以及社保福利業務管理功能。
  
  
• 考勤管理
  考勤管理幫助企業人力資源人員實現準確的考勤管理和排班業務，提供適應各類企業的考勤排班、考勤計算、假期管理、加班管理等功能，以及提供準確的考勤數據用于薪酬核算。
  
  
• 能力素質模型
  能力素質模型幫助企業人力資源人員實現能力素質模型構建和評估管理業務，提供企業能力素質詞典，設置職位的能力素質模型。支持對員工的勝任力評估，以及人職素質匹配比較。職員能力素質信息可以應用到系統的培訓管理、招聘選拔以及調動、晉升等業務中。
  
  
• 績效管理
  績效管理幫助企業人力資源人員實現戰略目標分解落實并建立績效與薪酬關聯激勵，提供基于平衡計分卡、KPI、360度評估等多種績效評估方式，支持定性目標評估和定量目標考核，以及提供部門績效考核和個人績效考核，支持績效過程管理。
  
  
• 培訓管理
  培訓管理幫助企業人力資源人員實現規范的培訓管理，提供培訓需求征集、培訓規劃制定、培訓活動管理、培訓記錄管理和培訓總結等業務管理功能。
  
  
• 招聘管理
  招聘管理幫助企業人力資源人員規范招聘選拔管理，提供從人力資源規劃到招聘需求征集、部門招聘申請、職位空缺管理、制訂招聘計劃、安排招聘活動（支持內部競聘）、應聘人簡歷資料甄選、面試流程管理、錄用管理、招聘總結等招聘選拔全業務流程管理。
  
  
• 自助服務平臺
  自助服務平臺幫助企業CEO獲取決策信息、直線經理參與HR業務和員工享受HR 服務，提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等全員應用業務平臺。